O ex-governador de Minas Gerais e pré-candidato à Presidência da República, Romeu Zema (Novo), divulgou nesta terça-feira (16) uma proposta que prevê a avaliação de servidores públicos federais, com possibilidade de demissão por baixo desempenho e pagamento de bônus para aqueles que obtiverem boas avaliações dos cidadãos.
Segundo o próprio Zema, a ideia é criar mecanismos de meritocracia no serviço público, premiando profissionais bem avaliados e permitindo o desligamento de servidores que apresentem desempenho considerado insuficiente.
A proposta rapidamente repercutiu nas redes sociais e dividiu opiniões. Defensores da medida argumentam que avaliações periódicas e incentivos por desempenho poderiam aumentar a eficiência da administração pública e melhorar a qualidade dos serviços prestados à população.
Por outro lado, críticos afirmam que a implementação de avaliações de desempenho no setor público exige critérios objetivos e mecanismos de proteção para evitar perseguições, injustiças ou interferências políticas.
O debate sobre a possibilidade de demissão de servidores por mau desempenho não é novo no Brasil e volta à discussão em meio às propostas apresentadas pelos pré-candidatos para a eleição presidencial de 2026. O tema envolve questões de eficiência administrativa, estabilidade no serviço público e formas de melhorar o atendimento oferecido aos cidadãos.
