Um vídeo publicado por um microempreendedor viralizou nas redes sociais após ele afirmar que pretende deixar de contratar mulheres caso avance uma legislação relacionada à misoginia no Brasil.
Na gravação, o empresário diz temer que decisões comuns dentro de uma empresa, como uma eventual demissão, possam ser interpretadas como atos de misoginia e gerar problemas jurídicos para o empregador.
“Nunca contrate quem você não pode demitir. Se a lei da misoginia passar, eu não contrato mais mulheres, pois demiti-las será considerado misoginia. Simples assim”, afirmou.
A declaração rapidamente repercutiu e provocou discussões nas redes sociais. Parte dos internautas demonstrou preocupação com possíveis efeitos de novas regras nas relações de trabalho, enquanto outros criticaram a interpretação apresentada pelo empresário e afirmaram que uma demissão, por si só, não caracterizaria misoginia.
O episódio também levantou um debate sobre o impacto que mudanças na legislação podem provocar na percepção de pequenos empresários e empregadores, especialmente diante do receio de processos e da necessidade de compreender exatamente quais condutas poderiam ser enquadradas pela lei.
Até o momento, a fala que viralizou representa a interpretação e o receio manifestados pelo próprio microempreendedor, e não significa que toda demissão de uma mulher passaria automaticamente a ser considerada misoginia.
