A recente ampliação das regras relacionadas à chamada “Lei da misoginia” tem gerado preocupação entre empresários de diferentes setores, que afirmam enfrentar um cenário de crescente insegurança jurídica. Na avaliação de especialistas e representantes do setor produtivo, a redação ampla da legislação abre margem para interpretações subjetivas, o que pode transformar decisões comuns de contratação em potenciais riscos legais.
Diante desse cenário, alguns empregadores passaram a adotar uma postura mais cautelosa — e, em casos mais extremos, evitar novas contratações femininas como forma de reduzir exposição a possíveis acusações. A medida, embora controversa, é vista por esses empresários como uma reação preventiva a um ambiente regulatório considerado incerto. Críticos da lei argumentam que, ao invés de promover igualdade, a falta de critérios objetivos pode acabar produzindo efeitos contrários, desestimulando contratações e agravando distorções no mercado de trabalho.
