Uma nova regra trabalhista, que entrou em vigor em 26 maio de 2026, passou a exigir que empresas brasileiras também cuidem da saúde mental dos funcionários. A mudança aconteceu após a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que agora obriga empresas a identificar e prevenir problemas psicológicos no ambiente de trabalho.
Com a nova norma, as empresas precisam ficar atentas a situações como burnout, ansiedade, depressão, assédio moral e metas abusivas. Além disso, os empregadores deverão criar medidas internas de prevenção e registrar ações para reduzir esses problemas.
A fiscalização será feita pelo Ministério do Trabalho. Empresas que descumprirem as regras poderão receber multas que podem ultrapassar R$ 200 mil, dependendo do tamanho da empresa e da gravidade da situação.
A nova regra também pode fortalecer processos judiciais de funcionários que desenvolverem problemas psicológicos ligados ao trabalho. Segundo especialistas, agora ficou mais fácil comprovar que o ambiente profissional contribuiu para o adoecimento mental do trabalhador, o que pode gerar pedidos de indenização, estabilidade temporária no emprego e até rescisão indireta do contrato.
