Um relato publicado nas redes sociais está gerando debate ao defender uma estratégia inusitada no ambiente de trabalho: parecer menos competente para evitar responsabilidades extras sem aumento de salário.
No desabafo, o homem afirma que costumava trabalhar com dedicação e assumir funções importantes em um café onde era gerente. Apesar dos elogios constantes, diz que nunca recebeu bônus relevantes nem aumentos significativos.
Segundo ele, a experiência o levou a mudar de postura no novo emprego. O trabalhador relata que passou a chegar alguns minutos atrasado, fingir esquecer tarefas simples e fazer perguntas repetidas sobre procedimentos básicos. Na sua percepção, os colegas e superiores passaram a considerá-lo menos capaz e, por isso, deixaram de lhe atribuir responsabilidades adicionais.
O autor da publicação afirma que, atualmente, recebe um salário maior do que no emprego anterior e trabalha consideravelmente menos, concluindo que a estratégia tem sido positiva para ele.
O relato viralizou e dividiu opiniões nas redes sociais. Alguns internautas disseram se identificar com a sensação de que funcionários mais produtivos frequentemente acabam recebendo mais trabalho sem uma compensação proporcional. Outros criticaram a postura, argumentando que a falta de comprometimento pode prejudicar equipes, limitar o crescimento profissional e reforçar uma cultura de desconfiança no ambiente de trabalho.
